현대코퍼레이션그룹 채용

현대코퍼레이션그룹은 임직원이 급변하는 경영환경에 맞서 시장을 선도하는
Global Business Partner로 성장할 수 있도록 전략적이고 체계적인 교육을 지원하고 있습니다.

인재 육성 방향성
1. 임직원 및 조직 역량 체계적 개발 임직원 개개인의 성장에 맞춘 체계적인 교육과 학습을 지원하여 조직의 성장으로 이어지도록 합니다. 2. 지속 성장을 위한 기업 문화 구축 변화와 비전을 공유하고, 자율성과 책임감을 바탕으로 상호 간 시너지를 만들며 즐겁게 일하는 문화를 조성합니다. 3. 변화와 혁신을 통한 미래 준비 미래 비즈니스와 전략 실행에 필요한 역량 개발과 변화 관리 프로그램을 통해 혁신을 이끄는 인재를 양성합니다.

인재 육성 체계
현대코퍼레이션 그룹은 전 임직원이 회사의 비전과 핵심가치를 기반으로 자신의 역량을 개발하고 발휘할 수 있도록 기업문화 및 변화프로그램과 더불어 직급별 역할과 책임에 근거한 리더십 교육, 업무별 특성과 이슈를 고려한 맞춤형 직무 교육, 글로벌 인재 육성을 위한 교육을 실시하고 있습니다. 핵심가치 교육 신입/경력 입문교육 경영철학/핵심가치 전파 진단 기반 기업문화 개선 및 조직활성화 프로그램 실시 리더십 교육 직책자 미래 통찰 프로그램 리더 역할 수행 단계별로 필요역량 학습을 위한 승급자 및 직책자 교육 차세대 리더 육성 교육 직무 교육 직군별 직무전문성 교육 미래 Biz 및 전략 수행에 필요한 직무 역량에 대한 특화 교육 사외 / 온라인 교육 지원 글로벌 교육 지역전문가 과정 교육 주재원 교육 해외 지점 직원 교육 해외 지점 맞춤형 교육

체계적 신입사원
육성 프로그램
신입사원이 회사에 대한 이해를 바탕으로 자긍심, 주인의식을 가지고 미래 비즈니스를 리딩하는 인재로 성장하도록 중장기 적응 단계에 맞춘 교육을 통해 성장을 지원합니다. 1. 입문교육 회사에 대한 이해 및 리더십, 직무 기본역량 학습 2. OJT 교육 각 직무별 실무 역량 강화 지원 3. 멘토링 조직 적응 및 경력 개발 멘토링 4. 비전 BUILD-UP 교육 성장 과정 성찰을 통한 중장기 미래 비전 설계 5. 해외 연수 신규 사업 현장 탐방

미래 비즈니스 리더
육성 프로그램
자신의 전문성을 바탕으로 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하며 미래를 이끌 인재를 육성합니다. 차세대 리더 선제적 육성 성장 잠재력을 지닌 주니어급 우수인재 조기육성을 위한 체계적 교육 및 멘토링 운영, 사내 경력개발 및 자기개발 지원 DX / AI 역량 강화 교육 데이터 분석 단계적 교육(기본-심화-현업 이슈 해결) 및 생성형 AI 활용 교육 등, 업무 생산성 향상을 위한 데이터 기반의 합리적 의사결정과 전략 수립 관련 교육 실시 신사업 투자 / 관리 역량 교육 신사업을 검토하고 추진하고 관리할 수 있는 사내 전문 인력 육성을 위한 회계재무, 사업타당성 분석, 기업가치평가, M&A와 PMI 등 교육 실시

임직원 구성
현대코퍼레이션은 전 세계를 기반으로 글로벌 비즈니스를 영위하는 기업으로서 구성원의 다양성을 인정하고 존중합니다. 국적, 인종, 종교, 성별, 장애 여부 등으로 인한 차별 없이 서로 포용하고 존중할 수 있는 문화를 조성하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 앞으로도 구성원의 다양성이 회사의 글로벌 역량 및 자산이 될 수 있도록 잘 관리하고 이를 더욱 확대해 나갈 것입니다. 임직원 현황(단위 : 명) 구분 2020년 2021년 2022년 2023년 총 임직원 465 475 495 501 정규직 남성 191 192 206 208 여성 54 61 63 50 비정규직 남성 2 4 3 4 여성 17 12 12 19 Global Staff 201 206 211 220 임직원 다양성 (단위 : 명) 구분 2020년 2021년 2022년 2023년 임직원 30세 미만 52 45 56 64 30세 이상 50세 미만 185 196 198 182 50세 이상 27 28 30 35 Global Staff 201 206 211 220 여성 임직원 비율 전체 34.0% 35.2% 34.5% 34.9% 여성 관리자* 13.1% 16.2% 16.4% 16.6% 소수자 비율 장애인 0.4% 0.7% 0.7% 0.7% 국가유공자 0.8% 0.7% 1.4% 1.4% ※ 관리자 기준 : 전체 임직원 중 프로페셔널 이상 인원

구분	2020년	2021년	2022년	2023년
총 임직원	465	475	495	501
정규직	남성	191	192	206	208
여성	54	61	63	50
비정규직	남성	2	4	3	4
여성	17	12	12	19
Global Staff	201	206	211	220

구분	2020년	2021년	2022년	2023년
임직원	30세 미만	52	45	56	64
30세 이상 50세 미만	185	196	198	182
50세 이상	27	28	30	35
Global Staff	201	206	211	220
여성 임직원 비율	전체	34.0%	35.2%	34.5%	34.9%
여성 관리자*	13.1%	16.2%	16.4%	16.6%
소수자 비율	장애인	0.4%	0.7%	0.7%	0.7%
국가유공자	0.8%	0.7%	1.4%	1.4%

우수 인재 채용
현대코퍼레이션은 회사가 지향하는 ‘학습하는 인재, 책임 있는 인재, 소통하는 인재’상에 적합한 다양한 우수 인재를 발굴하기 위해 차별 없는 공정하고 투명한 인재 채용 절차(신입 정기공채, 경력직 상시채용, 각 지점별 Global Staff 현지채용)를 시행하고 있습니다. 또한, 입사 후에는 회사와 함께 해당 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 직급 및 연차에 맞는 체계적인 교육 시스템을 갖추고 있습니다. 신규 채용 현황(단위 : 명) 구분 2020년 2021년 2022년 2023년 총 신규 채용 수* 61 86 110 81 채용 별 신입 23 24 40 26 경력 38 62 70 55 성별 남성 23 44 72 59 여성 38 42 38 22 지역별 국내 21 34 61 39 해외 40 52 49 42 ※ 신규 채용 수 : 본사 임직원 및 Global Staff 채용 수 근속 및 이직현황 (단위 : 명) 구분 2020년 2021년 2022년 2023년 이직자 수 11 18 34 23 이직률 4.2% 7.3% 12.6% 8.5% 평균근속연수 9.3 9.4 8.9 8.5

구분		2020년	2021년	2022년	2023년
총 신규 채용 수*		61	86	110	81
채용 별	신입	23	24	40	26
채용 별	경력	38	62	70	55
성별	남성	23	44	72	59
성별	여성	38	42	38	22
지역별	국내	21	34	61	39
지역별	해외	40	52	49	42

구분	2020년	2021년	2022년	2023년
이직자 수	11	18	34	23
이직률	4.2%	7.3%	12.6%	8.5%
평균근속연수	9.3	9.4	8.9	8.5